上饶市人民医院领导干部谈心交心制度

    为了继承教育实践活动领导班子专题民主生活会前充分开展谈心交心活动的好做法，增进理解、沟通思想，交流意见、促进工作，提高班子成员发现问题、解决问题的能力，增强领导班子的凝聚力和战斗力，建立本制度。
一、谈心的原则和基本内容
    1、紧紧围绕市委、市政府的中心工作、党的建设、医院发展改革工作重点等主题，突出 “讲政治”这个核心，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观，通过相互谈心交心，交流意见、增进理解、凝聚共识，促进工作。
    2、坚持实事求是，一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩，又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉。
    3、党政主要领导带头。以坦荡为怀，以本色相见。敞开心扉，深入谈心交心，欢迎同志式的批评，展示闻过则喜、从善如流的胸襟，“当面锣”“ 对面鼓”， 出于公心，触及思想深处，触及问题实质，推心置腹不避重就轻，不回避矛盾，把问题谈开，把不足讲透。
    4、坚持问题导向。直面问题，端正态度，摘掉有色眼镜，摒弃成见，避免从个人恩怨、利害得失、远近亲疏出发看人待事，本着团结、批评、团结的愿望，有什么问题就说什么问题，说通思想，解开扣子，扫清顾虑，真诚地提出问题，真心地帮助改正。
    5、把执行上级有关廉政建设的规定和措施作为重要内容，通过谈心交心，增强廉洁自律意识，有效抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。
二、谈心范围
1、党政主要领导之间；
2、党政主要领导与班子成员之间；
3、班子成员之间；
4、班子成员与支部书记及分管部门、科室主要负责同志之间；
5、班子成员与党员、群众之间；
6、支部书记与每个党员之间、科室主任与科室每个同志之间。
三、谈心交心时间
    1、召开领导班子民主生活会前20天，为领导班子集中开展谈心交心活动的时间。党委书记、院长每年与班子成员至少谈心1次，班子成员与分管部门负责人每年至少谈心1次。班子成员经常交流谈心，不断提高班子及成员发现问题、解决问题的能力。
    2、每月最后一个星期四下午院周会结束后，为医院领导与群众谈心交心时间。
    3、每季度最后一个月的第一个星期五下午工作结束后，为支部书记与群众谈心交心时间。
四、谈心谈话基本方式和要求
    1、谈心交心是领导干部之间平等交流，重点在相互坦诚地征求意见、沟通思想，开展批评和自我批评上下功夫。一般情况，谈心谈话采取个别谈的方式，特殊情况下，可采取集体谈的方式。
    2、领导干部在谈心谈话前要做好准备。根据掌握的情况，突出重点，有的放矢，力求及时性、针对性、有效性。
    3、谈心谈话中要讲究谈话的艺术，和风细雨，营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。
    4、谈心谈话中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。
    5、遇下列情况，应及时进行谈心谈话：干部工作变迁、职务升降、退休时；干部受到表彰、奖励或批评、处分时；干部在工作中遇到困难或挫折时；干部家庭发生特殊情况时；干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风、服务大局方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核考察或民主评议后，需向干部通报情况，反馈意见时；干部主动要求谈心时。
    6、领导干部经常开展谈心交心活动，可以及时有效地化解矛盾，舒缓压力，增进感情，促进工作。党员干部职工有思想波动，可以找任何一位自己信任的领导谈心交心，时间由双方约定。
    7、谈心交心实行层层负责制。党政一把手负责领导班子成员；班子成员负责分管工作的部门和科室负责人；支部书记负责支部委员、党小组长；科室主任负责本科室每个干部、职工。领导要带头开展谈心交心工作，努力使这项工作经常化、制度化。